才季 蘇州蘇安推進(jìn)“新型人才計(jì)劃”

每年春夏交接之際，都是大學(xué)生找工作的“就業(yè)季”，同樣也是各個(gè)單位和各個(gè)行業(yè)制定人才招收計(jì)劃的季節(jié)。今年同樣如此，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)今年有大學(xué)畢業(yè)生700萬(wàn)人，也就是說(shuō)有大量的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)尋找工作。另一方面，雖然宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，但是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力和后勁并沒(méi)有大的減弱，有些行業(yè)，特別是第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)行業(yè)，恢復(fù)和發(fā)展的速度反而加快了。以設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)來(lái)說(shuō)，蘇州搬運(yùn)公司今年前五個(gè)月，行業(yè)訂單月增長(zhǎng)超過(guò)15%。而在蘇州這樣的東部城市，設(shè)備搬運(yùn)服務(wù)業(yè)更是增長(zhǎng)接近20%左右�？焖俚膹�(fù)蘇以及增長(zhǎng)，自然也導(dǎo)致了部分企業(yè)人力資源的緊缺。為此，在今年的“人才季”，作為*的設(shè)備搬運(yùn)服務(wù)商的蘇州蘇安，推出了“新型計(jì)劃”。

按照蘇州吊裝搬運(yùn)公司的設(shè)想，“百人計(jì)劃”將會(huì)在未來(lái)三年之內(nèi)，通過(guò)學(xué)校招聘和社會(huì)招聘，吸收大量新的員工，提供的職位有駕駛員、市場(chǎng)人員、設(shè)備管理人員、搬運(yùn)現(xiàn)場(chǎng)指揮人員、公司營(yíng)銷人員、搬運(yùn)工等等。在這批人才中，其中的三成人員，在入職三年之后，將其培養(yǎng)至公司的管理崗位。

在很多設(shè)備搬運(yùn)企業(yè)都在降低工資、削減人員，乃至尋求轉(zhuǎn)行或者退出市場(chǎng)的時(shí)候，蘇州搬運(yùn)公司卻反其道而行之，進(jìn)行大量人員的招聘，其底氣何在？

蘇州蘇安的一位人力資源認(rèn)為蘇州蘇安之所以敢于規(guī)�；�吸收人才，有四大底氣，*是國(guó)家開(kāi)始對(duì)于生產(chǎn)型服務(wù)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行支持，鼓勵(lì)其發(fā)展。第二是設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)正處于上升的通道。第三是蘇州蘇安訂單是數(shù)量呈現(xiàn)每年10%左右的增長(zhǎng)速度，存量規(guī)模不斷擴(kuò)大。第四是蘇州蘇安某些職位的確存在人員的短缺，特別是當(dāng)公司開(kāi)始進(jìn)行規(guī)模擴(kuò)張的之后，這種人員短缺的問(wèn)題尤其突出。

是否進(jìn)行人員招聘，能夠從側(cè)面看出一個(gè)公司的發(fā)展前景以及雄心，蘇州吊裝搬運(yùn)公司正處于一個(gè)壯志雄心、開(kāi)疆拓土的前奏時(shí)刻。